最近，在金蝶2025全球创见者大会上，面对千位企业管理者、行业伙伴，金蝶集团徐少春徐总发表了主题为“企业AI转型之道”的演讲。徐总的演讲如同一份清晰的导航图，精准地标识出了企业从“工业文明”向“智能文明”迁徙的坐标。这并非一次简单的技术升级，而是一场商业逻辑的重写，一次组织形态的进化，其深刻程度，堪比人类从蒸汽动力转向电力。作为一名观察者，我看到的不仅是路径，更是其背后那个正在生成的新大陆——“AI原生世界”的全貌。
第一重迁移：内核的“倒转”——从“人驱动系统”到“系统赋能人”
徐总所言“工作模式的倒转”，道破了天机。传统企业的数字化，本质是给既有流程披上电子外衣，核心仍是“人”在操作“系统”。而AI原生企业的内核，是“系统”在理解、预测并自动执行，将“人”从重复的“操作员”解放为关键的“决策官”与“设计者”。
这不仅仅是效率的提升。当智能体能够处理合同、分析财报、优化产品利润时，企业的“运营基线”被AI整体抬升。过去依赖个人经验和勇气的决策，逐渐被基于全局数据和复杂算法的“最优解”所辅助甚至替代。这意味着，企业的风险下限提高了，创新上限则由解放出来的人力去不断突破。金蝶的智能体实践，正是将企业的“操作大脑”逐步外置和云端化的过程。
第二重迁移：价值的“升维”——产品从“工具”到“伙伴”
“让产品拥有大脑、神经与灵魂”，这个比喻极具穿透力。传统产品是凝固的功能，价值在其被售出时达到顶峰，而后随时间衰减。智能化的产品，则是服务的开端，价值的起点。它如同特斯拉汽车，通过持续的数据反馈和OTA升级，不断学习、进化，与用户共同成长。
更重要的是“群体智能”所催生的生态价值。单个智能体是专家，而互联的智能体网络则是“智慧生命体”。金蝶所展望的智能网络，其本质是构建了一个商业价值的“复利系统”：每一个接入的智能体都在贡献数据与智慧，同时分享整个网络成长的红利。企业卖出的不再是一个“物品”，而是一个持续进化的“能力接口”和“价值入口”。
第三重迁移：连接的“重构”——生态从“链条”到“网络”
徐总敏锐捕捉到了全球顶级AI生态（“ONE Circle”）与旧时代联盟（“Wintel”）的本质区别：后者是基于标准化接口的交易型链条，追求的是稳定与规模；前者则是基于资本与能力深度绑定的共生型网络，追求的是进化速度与智能密度。
这揭示了未来竞争的核规则：企业单打独斗获取局部效率的时代已经过去。未来的竞争，是生态与生态之间，在“学习速度”和“协同智能”上的较量。谁能更快地吸纳高价值数据、更紧密地融合顶尖算法、更流畅地调动异构算力，谁就能定义赛道。中国的企业，必须思考如何从参与“供应链”，转向构建或融入“智能共生体”。
第四重迁移：组织的“蜕变”——从“金字塔”到“神经网络”
当业务内核与外部生态都在向智能网络演进时，作为连接体的组织，其“金字塔”机械结构必然成为瓶颈。向“神经网络型”组织的转型，不是管理优化，而是生存必须。
“战场式”团队的精髓，在于它像生物神经网络一样，能够围绕特定目标（刺激），自主激活和连接最合适的节点（人与AI），快速形成动态闭环。这要求组织信任“智能合约”而非层级审批，推崇“自主行动”而非严格流程。硅谷那些精悍的AI公司，已经证明了这种组织形态的惊人效能。中间管理层的角色，将从“控制与传递”转变为“赋能与联结”。
第五重迁移：领导力的“返璞”——从“驾驭有形”到“滋养无形”
这是最具哲学洞见的一环。当AI接管了绝大多数可量化、可流程化的“左脑”工作（分析、计算、优化），领导者“管控”的领域正在急剧缩小。领导力的重心，必须转向AI不擅长的“右脑”领域：塑造文化、激发信任、澄清意义、坚守初心。
王阳明“养得此心不动”的故事，是最高级的隐喻。在高度不确定、信息爆炸的AI时代，领导者最大的贡献，往往不是给出具体答案（这可能是AI更擅长的），而是为团队提供不可动摇的“心力锚点”——清晰的愿景、坚定的信念、安全的试错空间。这种“无形”的领导力，是凝聚智能时代“高密度人才”的核心磁场，是将智能网络的强大算力，导向共同意义的“罗盘”。
结语：一场不容错过的“元迁徙”
综上所述，徐总勾勒的企业AI转型，描绘的正是企业从“功能机时代”向“智能体时代”的一次“元迁徙”。它不再是关于如何更好地做当前的事，而是关于如何在新的物理法则（数据驱动、网络智能）下，重新定义“企业”本身。
业务前端的智能化（运营、产品、模式、生态），与管理后场的进化（组织、人才、领导力），是一体两面。没有后场的深刻转型，前台的智能升级终将搁浅在旧组织的沙滩上。
这场迁徙没有旁观席。所有企业，无论当下身处何种行业，都站在同一条起跑线上，面临同一个选择：是开始规划向AI原生世界的战略迁移，还是停留在旧大陆，等待潮水漫过脚面？答案，或许就藏在能否理解并启动这些“系统重装”之中。
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